(CNN)¿Aburrido en el trabajo? ¿Enfadado con tu jefe? No eres el único.
Una nueva encuesta de Gallup publicada el martes revela que los trabajadores de todo el mundo históricamente están estresados, desconectados de sus trabajos y cada vez más en desacuerdo con sus jefes. El informe «Estado del lugar de trabajo global 2023» de Gallup examinó cómo «los empleados se sienten acerca de su trabajo y sus vidas, un indicador importante de la resiliencia y el rendimiento de la organización».
Los resultados de la encuesta revelaron que el 59% de los trabajadores están “renunciando tranquilamente”, es decir, no están comprometidos; y el 18% está «renunciando en voz alta», que es el acto de estar activamente separado (pero aún empleado). Gallup estima que la baja participación le está costando a la economía mundial casi $9 billones.
Gallup preguntó a los empleados qué mejorarían en sus trabajos, y la mayoría de las respuestas, quizás sorprendentemente, no fueron sobre salarios o beneficios, sino sobre cosas como más autonomía, metas claras y reconocimiento por sus contribuciones.
Según Gallup, el estrés en el trabajo ha alcanzado niveles sin precedentes. Alrededor del 44% de los empleados encuestados dijeron que experimentan «mucho» estrés en el trabajo, lo que es consistente con los resultados de la encuesta de 2021 y continúa una «tendencia de estrés elevado que comenzó casi una década antes».
No se revela qué contribuye a ese estrés, ya que Gallup no pregunta, pero el informe plantea la hipótesis de que los factores internos, como el propio trabajo y el bajo compromiso, además de factores externos, como la inflación, están elevando los niveles de estrés. .
Más de la mitad, el 51%, de todos los encuestados dijeron que estaban buscando activamente un nuevo trabajo; El 53% de los encuestados dijeron a Gallup que ahora es un buen momento para buscar un nuevo trabajo. Esta cifra es un 8% superior a la del año pasado, lo que indica que «los trabajadores profundamente descontentos pueden dejar los malos lugares de trabajo» y encontrar una carrera que aman, según la empresa.
Gallup concluye que los líderes deben comprometerse activamente con sus empleados para mantenerlos felices y que un alto compromiso de los empleados no significa felicidad.
«El verdadero compromiso significa que los empleados están psicológicamente presentes para hacer su trabajo. Saben qué hacer, tienen lo que necesitan y cuentan con el apoyo de su jefe y equipo. Saben por qué su trabajo es importante. Están preparados para trabajar», dice el informe. dice.
