El verano y el teletrabajo pueden ser los mejores aliados durante la era digital. Muchas personas desearían poder realizar su jornada sin tener que trasladarse a sus centros de trabajo, pero también, aprovechar de mudarse a lugares de veraneo mientras desempeñan sus funciones. Algunas empresas están dando las facilidades del caso y se acogen a las particularidades que existe con la modalidad de trabajo a distancia.
De manera que, una compañía con sede en Madrid puede autorizar a su trabajador a que teletrabaje en Canarias, si éste declara este último lugar como su lugar de trabajo. ¿Qué sucede si, durante la temporada pactada, el trabajador decide, sin previo aviso al empleador, trasladarse a otro lado, por ejemplo, los alpes suizos? Por un lado, el trabajador puede aducir que mantiene el desarrollo adecuado de sus funciones, pero esto resultaría una justificación válida o se plantea la duda que genera el teletrabajo en una segunda residencia y las diferencias que podrían derivarse en este traslado sin previo aviso.
Existen dos supuestos a tener en cuenta para evaluar dicho acontecimiento. Primero las situaciones descritas en la Ley 10/2021 de trabajo a distancia que lo define como una forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular.
En el supuesto señalado, la norma establece expresamente la necesidad de un acuerdo por escrito que se incorpora al contrato de trabajo inicial o se formaliza antes de que inicie el trabajo a distancia. Este acuerdo, establece la legislación, tiene un contenido mínimo obligatorio que ya incluye poner en conocimiento el lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora para el desempeño de sus funciones. Si bien, se establece la posibilidad de una modificación del acuerdo, siempre será pactado entre la empresa y el trabajador, cuya formalidad será por escrito.
Las condiciones de movilidad que puede ofrecer el teletrabajo no escapan a los acuerdos que debe respetar un trabajador con su empleador. Hay una serie de factores que influyen en el pacto de conocer el lugar de teletrabajo, por ello, es importante que se respeten las cláusulas pactadas en beneficio del entorno laboral.
