(CNN)– A medida que la economía se desacelera, ¿están los empleadores comenzando a recuperar el control en las negociaciones con los empleados y los solicitantes de empleo? El pago siempre es un problema, por supuesto, pero a raíz de la pandemia, también lo es cuánto tiempo los empleadores quieren que las personas trabajen en persona versus cuánto tiempo están dispuestos a permitir que los empleados trabajen de forma remota.
Según datos recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), solo el 27,5 % de las empresas del sector privado informaron que sus empleados trabajaban desde casa u otra ubicación remota parte del tiempo o todo el tiempo entre el 1 de agosto de 2022 y el 30 de septiembre. , 2022.
Es decir, el 72,5% de las organizaciones del sector privado -en comparación con el 60% en el período de julio a septiembre de 2021- manifestaron que no tenían empleados trabajando de forma remota.
Los investigadores y observadores del trabajo desde casa consideran que este porcentaje es sorprendentemente alto, considerando los resultados de otros estudios y encuestas. (Hablaremos de ellos pronto).
Las empresas del sector privado emplean a la mayoría de los trabajadores estadounidenses y, según el Pew Research Center, el 61 % de los trabajadores no tienen trabajos que puedan realizarse de forma remota. Pero debe tenerse en cuenta que los resultados de BLS no miden los patrones de teletrabajo en los gobiernos federal, estatal y local, en organizaciones sin fines de lucro o entre los trabajadores por cuenta propia.
La encuesta de BLS también interpretó las respuestas de los encuestados como una referencia a las políticas formales de teletrabajo de una empresa, en lugar de si algunos empleados teletrabajan de manera informal a veces, por ejemplo, respondiendo correos electrónicos de trabajo desde casa. .
«En la medida en que ‘trabajar desde casa’ incluiría a alguien revisando el correo electrónico fuera del horario comercial, no queríamos incluir ese tipo de actividad laboral informal en las estimaciones, ya que probablemente se incluiría en ‘rara vez o nunca'». dijo un portavoz de BLS en un correo electrónico a CNN.
Lo que otros han descubierto
Nicholas Bloom, economista de Stanford, cree que es difícil deducir mucho de la encuesta BLS del 72,5 %, porque cree que los encuestados deben haber malinterpretado la primera pregunta de la encuesta, que preguntaba: «¿Hay algún empleado en este lugar que trabaje a distancia durante algún tiempo? En su opinión, «cualquier cantidad» incluye contestar correos de trabajo o atender una llamada de trabajo desde casa.
Sin embargo, dejando de lado la semántica, la confusión y la sorpresa sobre los resultados de BLS nos recuerdan que todavía no existe una forma estándar o fácil de medir el alcance total del trabajo remoto en un mundo pospandémico.
Otras encuestas y estudios de personas que trabajan para todo tipo de empresas, no solo las del sector privado, sugieren que el teletrabajo para aquellos cuyos trabajos se pueden hacer de forma remota sigue siendo algo común en este período posterior a la pandemia.
El Centro de Investigación Pew, por ejemplo, encontró en una encuesta representativa a nivel nacional de adultos estadounidenses que trabajan a tiempo completo realizada en febrero que el 41% de los trabajadores con trabajos que se pueden hacer desde casa ahora tienen un horario híbrido. Esta cifra es superior al 35% de enero del año pasado.
Entre los trabajadores híbridos que no son autónomos, el 63% dice que su empresa les exige acudir al lugar de trabajo con cierta regularidad; El 59% dice que suele trabajar desde casa tres o más días a la semana.
Esto sugiere que la presión de las grandes empresas -como Disney, Amazonas, Manzana y varios bancos de wall street– que los empleados regresen a la oficina tres o más días a la semana puede que no haya cambiado mucho.
Por su parte, Kastle Systems, que opera máquinas de lectura de tarjetas de seguridad en edificios de oficinas en los Estados Unidos, dice que la tasa de ocupación semanal promedio de oficinas a fines de marzo en las ciudades más pobladas de los Estados Unidos era del 49%. de los niveles previos a la pandemia. Aunque esta cifra está muy por encima de las tasas de ocupación registradas durante el punto álgido de la pandemia, todavía está muy lejos de las tasas de ocupación registradas en febrero de 2020, justo antes de la pandemia.
Los resultados más recientes de la Encuesta mensual sobre arreglos y actitudes laborales (SWAA), que Bloom y otros investigadores han realizado desde mayo de 2020, encontraron que el número promedio general de días pagados trabajados desde casa en 2023 hasta ahora es 1. 4 por semana (o 28% de la semana laboral). Esto se basa en las respuestas de estadounidenses de 20 a 64 años que ganaron $10,000 o más el año anterior.
Los mismos encuestados dijeron que sus empresas planean permitir que los empleados trabajen de forma remota 2,2 días a la semana, para aquellos que puedan hacerlo. Esta cifra es superior a los 1,6 días previstos en agosto de 2020, aunque inferior a los 2,4 días previstos en junio de 2022.
Según SWAA, trabajar desde casa es más frecuente en las ciudades y en sectores como la información y la tecnología, las finanzas y los seguros, y los servicios profesionales y comerciales. Esto es algo similar al hallazgo de BLS de que el teletrabajo es más común en las siguientes industrias: información, servicios profesionales y comerciales, servicios educativos y comercio mayorista.
El híbrido llegó para quedarse, pero el trabajo totalmente remoto está en declive
Los expertos en trabajo remoto dicen con certeza que los horarios híbridos seguirán siendo una característica permanente del trabajo en los Estados Unidos por varias razones, incluido el aumento compromiso y retención de los trabajadores – aunque los parámetros y problemas todavía se resuelven en tiempo real.
«Las empresas todavía están tratando de resolverlo», dice Sara Sutton, directora ejecutiva de la plataforma de trabajo remoto FlexJobs, que fundó hace 16 años. Pero, agregó Sutton, «los híbridos es donde las cosas se asentarán».
Cuando se trata del promedio general de la frecuencia con la que los empleadores permitirán que sus empleados trabajen desde casa, Bloom cree que será el 25% de la semana. “He hablado con cientos de empresas sobre trabajar desde casa en las últimas tres semanas, y está claro que se está estabilizando en una norma posterior a la pandemia”, dice en un correo electrónico.
Mientras tanto, seguirán existiendo trabajos totalmente remotos, pero es posible que sean menos frecuentes de lo que han sido últimamente. En la encuesta Pew de febrero, el 35 % de las personas que podían trabajar de forma remota lo hacían a tiempo completo, frente al 55 % de octubre de 2020, pero aún muy por encima del 7 % de las personas que trabajaban de forma remota. tiempo completo antes de la pandemia.
