Nueva York (CNN) — Los economistas han seguido de cerca los informes laborales mensuales de EE. UU. en busca de señales de grietas en el mercado laboral que puedan ofrecer pistas sobre cuándo podría comenzar una recesión. Pero sus predicciones han sido puestas a prueba mes tras mes con aumentos mayores a los esperados.
El informe del mes pasado no fue una excepción.
Los empresarios crearon una enorme 339.000 nuevos puestos de trabajo en mayosuperando los 190.000 puestos de trabajo previstos por los economistas.
Los empleadores han estado contratando a más trabajadores cada mes desde enero de 2021. Esto se produjo a medida que más partes de la economía reabrieron gradualmente después de meses de cierres.
En 2021, los empleadores crearon una media de 606.000 puestos de trabajo al mes. Estas ganancias se estabilizaron un poco en 2022, con un promedio de 399 000 empleos por mes. Ese número ha seguido disminuyendo este año, pero aún es impresionantemente alto con 314,000 ingresos mensuales promedio.
En total, el mes pasado trabajaban 3,7 millones de personas más que en febrero de 2020, antes de que la pandemia causara grandes trastornos en la economía estadounidense.
Si bien muchas industrias, como el transporte y el almacenamiento, han recuperado a todos sus trabajadores, y más, algunas industrias todavía están luchando por recuperar a todos los trabajadores que perdieron debido a la pandemia.
Sectores con escasez de trabajadores
Hay cuatro grandes sectores de la economía que emplean menos trabajadores ahora en comparación con antes de la pandemia.
El sector del ocio y la hostelería es el que presenta mayor escasez de trabajadores, con un descenso de 349.000 personas; es decir, el 2% de la plantilla total antes de la pandemia.
En el punto álgido de la pandemia, los trabajadores del sector del ocio y la hostelería sufrieron la mayor cantidad de despidos de todos los sectores, ya que los lugares cerraron durante los cierres. Pero incluso cuando se permitió la reapertura de restaurantes, bares y lugares de entretenimiento y la gente comenzó a viajar lentamente de nuevo, los trabajadores no aprovecharon la oportunidad de recuperar sus antiguos trabajos.
En cambio, las personas encontraron trabajos en diferentes industrias que pagaban más y reducían su exposición a las personas, dijo Jim McCoy, vicepresidente senior de soluciones de talento en ManpowerGroup, una empresa líder en contratación de personal.
«Hemos visto una gran conversión de personas que trabajan en restaurantes para trabajar desde casa», dijo McCoy. Muchos de estos trabajadores encontraron empleo remoto en centros de llamadas y se han mantenido en el trabajo desde entonces, agregó.
Los empleos públicos sufren la segunda mayor escasez de trabajadores.
Este sector cubre una amplia gama de puestos de trabajo, incluidos los trabajadores de los servicios postales y de salud. Pero dentro de ese sector, la mayor parte de la escasez de trabajadores proviene de los maestros de escuelas públicas.
Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, hubo 118,000 maestros menos en todo el país el mes pasado en comparación con febrero de 2020.
Al igual que los trabajadores del sector del ocio y la hostelería, muchos profesores renunciaron a su trabajo por temor a que los pusiera en mayor riesgo de contraer covid.
“No estamos viendo personas que se reincorporan a la fuerza laboral lo suficientemente rápido en otros sectores para recuperar algunos de esos trabajos”, dijo McCoy a CNN. A pesar de la escasez, los trabajos de enseñanza pública tardaron mucho más en aumentar los salarios que otros sectores, probablemente debido a las limitaciones presupuestarias estatales y locales.
Pero eso ha comenzado a cambiar recientemente.
«En el último año y medio hemos visto que los distritos escolares y las universidades han logrado algunos avances en términos de mejoras salariales para mantenerse al día con el costo de vida de sus empleados», dijo McCoy.
