Nueva York (CNN) — El mercado laboral de EE. UU. es extraordinariamente fuerte, con el desempleo en su punto más bajo en cinco décadas, incluso cuando la Reserva Federal hace todo lo posible para enfriar la economía en su lucha contra la inflación. El crecimiento de los salarios también se está recuperando, ya que la demanda de mano de obra supera la oferta.
Pero no todos los trabajadores se han beneficiado por igual de los aumentos salariales.
Un nuevo informe de Wells Fargo muestra que la cantidad de mujeres solteras en la fuerza laboral ha crecido tres veces más rápido que la fuerza laboral general en la última década. Al mismo tiempo, sus salarios no han igualado los de sus pares masculinos.
Estas diferencias tienen un efecto profundo no solo en el bienestar de los trabajadores, sino también en la economía en general y el mercado de valores.
¿Lo que está sucediendo?
Según el informe de Wells Fargo, las mujeres solteras ganaron el 92% de lo que ganaron los hombres que nunca se casaron el año pasado. Las mujeres también informaron tener un 29% menos de riqueza en general.
No se trata sólo de mujeres solteras. La brecha salarial general entre hombres y mujeres se ha estancado en los últimos 20 años.
En 2022, las mujeres estadounidenses ganaron en promedio alrededor de 82 centavos por cada dólar que ganó un hombre, según un nuevo análisis del Pew Research Center de la mediana de los ingresos por hora de los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial.
Esto representa una mejora de solo 3 centavos desde 2002.
Estas diferencias salariales son «persistentemente decepcionantes», dijo a CNN el jueves Nela Richardson, economista jefe de ADP. Se observan diferencias en todos los grupos de edad, niveles de empleo e industrias.
También son malos para la economía en su conjunto. En promedio, las mujeres empleadas en los Estados Unidos pierden $1.6 billones cada año debido a la brecha salarial, según la Asociación Nacional para Mujeres y Familias. Esa pérdida de salarios significa que las mujeres tienen menos dinero para mantenerse y jubilarse, así como para gastar en sus comunidades.
Los mercados sufren: las empresas con brechas salariales más pequeñas entre hombres y mujeres tienden a ser recompensadas por sus accionistas.
Esto puede deberse a la popularidad de la inversión en acciones socialmente responsable, en la que los comerciantes evalúan las empresas en función de factores ambientales, sociales y de gobierno. «La brecha salarial de género está influyendo en las estrategias de inversión», escriben los analistas de Refinitiv en un informe reciente.
«Nuestro análisis reciente muestra que las acciones de las empresas sin brecha salarial de género superan a las empresas con una brecha salarial de género», escribió Refinitiv.
Las empresas con más mujeres en puestos ejecutivos bien remunerados también tienden a ser más rentables.
El fondo SHE, diseñado para medir el rendimiento de las acciones estadounidenses de gran capitalización con diversidad de género, ha obtenido una rentabilidad del 3,1 % en lo que va del año, un punto porcentual más que el S&P 500.
A Estudio de McKinsey & Company La encuesta de 366 empresas en los EE. UU. y el Reino Unido reveló que las empresas con la mayor diversidad de género entre sus ejecutivos también tenían un 25 % más de probabilidades que sus pares de lograr una rentabilidad superior a la media.
