Un proceso necesario al momento de finalizar una relación de trabajo es la liquidación. Para realizar el cálculo es necesario determinar las compensaciones y conceptos que les corresponden a los empleados teniendo en cuenta salarios devengados, beneficios no disfrutados, así como indemnizaciones en caso de despido.
Es necesario conocer sobre los tipos de indemnización, las implicaciones fiscales que puede tener, entre otras nociones, por lo que es primordial contar con empresas como Panama Outsourcing para obtener un cálculo preciso.
¿Deseas saber cuáles son las obligaciones de los empleadores y los tipos de indemnización? ¿Qué sucede en caso de despidos justificados? Para ello, encontrarás útil la siguiente información.
Liquidación laboral ¿Cuáles son los conceptos esenciales a tener en cuenta?
Para realizar el cálculo de la liquidación laboral es importante considerar diversos aspectos. En muchas ocasiones, los problemas del monto resultante se deben a la no inclusión de algunos de estos factores:
- Salarios devengados: esto incluye todos los salarios que estén pendientes hasta la fecha de culminación del contrato. Si corresponden, esto puede incluir horas extras.
- Aviso de despido: cuando el trabajador es despedido sin causa justa, tiene que recibir un aviso previo de su despido. Si no existe el aviso, el empleado debe recibir indemnización equivalente a un mes de su salario.
- Vacaciones: si el empleado dispone de algunos días de vacaciones no cumplidas, deberá recibir una compensación por ellos.
- Aguinaldo navideño: este es un beneficio que los trabajadores reciben anualmente. Si el empleado no ha trabajado durante todo el año, la compensación será calculada según el tiempo sí trabajado.
- Décimo tercer mes: beneficio adicional que se paga en tres fechas distintas del año. Al igual que con el aguinaldo, si el empleado no ha ejercido su labor durante todo el año, su compensación será proporcional al tiempo que sí trabajó.
Es importante destacar que el eje principal para determinar la liquidación laboral es el salario bruto del trabajador estipulado en el contrato. Por ejemplo:
- Indemnización por preaviso no cumplido: se multiplica el salario base por los días del preaviso no cumplido.
- Vacaciones pagas: con base en el salario bruto y la cantidad de días de vacaciones pendientes al momento de la culminación.
- Décimo tercer salario: se divide el salario base por los doce meses del año y se multiplica por el número de meses trabajados.
¿Existen diferentes tipos de indemnizaciones en Panamá?
En efecto, en Panamá existen varios tipos de indemnizaciones, cada una de ellas responde a condiciones específicas, entre las que se encuentran:
- Por despido injustificado: el empleado tiene el derecho de recibir una compensación equivalente a un mes de sueldo por cada año de trabajo.
- Por despido justificado: no recibe ningún tipo de compensación.
- Por culminación de contrato a plazo fijo: si el contrato en cuestión tiene una duración estipulada y se termina antes de la fecha, se puede concretar una compensación proporcional al tiempo restante del contrato.
¿Cómo debe considerarse la liquidación en caso de despido justificado e injustificado?
El cálculo de liquidación variará considerablemente según las condiciones del motivo de finalización del vínculo laboral. Si el empleado ha incumplido con su trabajo o ha cometido fallas graves, el empleador puede despedir sin tener que conceder ningún tipo de compensación. A pesar de ello, es importante aclarar que el trabajador mantiene el derecho de recibir los salarios devengados, así como otros beneficios.
Por el contrario, si el empleado ha cumplido a cabalidad sus tareas y es despedido, tiene total derecho de recibir una compensación que equivale a un mes de salario por cada año que estuvo trabajando. Si no alcanza al año, el pago será proporcional al tiempo que trabajó.
Es preciso aclarar que en la legislación panameña existen criterios normativos para determinar si un despido es justificado o no, por lo que asesorarse es un asunto vital en estos temas.
Impuestos y retenciones en la liquidación laboral en Panamá
Otro punto fundamental a considerar es que la liquidación está sujeta a impuestos y retenciones, por lo que tiene claras implicaciones fiscales en Panamá. Algunas consideraciones son:
- Impuesto sobre la renta (ISR): la liquidación es considerada parte del salario del trabajador, por lo que está sujeto al ISR. La tasa de impuestos y el monto depende de la legislación tributaria que esté en vigencia, así como la cantidad recibida por la liquidación.
- Descuentos y retenciones legales: el empleador puede realizar retenciones legales para cumplir diversos tipos de obligaciones, por ejemplo, cubrir la seguridad social o el seguro de salud. Si existen deudas o préstamos con el empleador, también pueden aplicarse descuentos.
- Pago de impuestos y declaración: por parte del trabajador, este debe cumplir con obligaciones legales, por ejemplo, declarar impuesto sobre la renta. Las autoridades fiscales establecen un periodo en el cual deben pagarse los impuestos.
Panama Outsourcing, asesorías jurídicas y legales confiables
La liquidación laboral es un tema que implica el conocimiento adecuado de muchos conceptos tanto del empleador como de sus colaboradores. Ambas partes tienen una responsabilidad: los primeros, no olvidar los conceptos que determinan el monto y los segundos, cumplir con las obligaciones fiscales una vez obtenida la compensación.
Para estos casos, es crucial contar con la ayuda de algún asesor que esté al tanto de las obligaciones en cada caso. En Panama Outsourcing encontrarás un gran aliado. ¿Quieres saber más? No olvides revisar la página y los servicios que prestan.
